Директор по персоналу

Обязанности и требования:

Основные задачи в рамках зоны ответственности:
Подбор персонала:
Организация и контроль найма рядового персонала ( согласно графика найма)
Самостоятельно ведение поиска на позиции редких специалистов  и руководящий состав
Бюджетирование, планирование, отчетность, КДП:
Актуализация затрат на персонал ( ФОТ, подбор, обучение и т.д.) при корректировке сроков реализации проекта и/или изменения технологии;
Анализ эффективности затрат на персонал
Планирование затрат ( совместно с руководителем отдела C&B  - централизованный на все дивизионы в Брянске) на год + ежемесячная актуализация, анализ с выявлением причин  план/факта – ежемесячно.
Формирование и контроль предоставления  отчетности в головной офис (hr) и смежным подразделениям (сроки, корректность предоставляемых данных).
Эффективность орг процессов:
Совместно с профильными специалистами формирование описания должностей;
Определение и согласование орг структур и зон ответственности.
Моделирование компетенций
Оценка и развитие:
Формирование системы оценки ( в рамках модели компетенций)
Формирование программы «кадрового резерва» ( внутреннего и внешнего).
Планирование и реализация программы обучения
Совместно со специалистом по обучению – выстраивание коммуникаций и  взаимодействия с профильными учебными заведениями и внешними провайдерами.
Мотивация:
Разработка предложений по системе оплаты труда  и системе мотивации
По итогам оценки вовлеченности персонала – формирование, согласование и реализация программы по повышению вовлеченности

Основные требования:
Высшее образование экономическое\управление персоналом
Опыт работы в крупной холдинговой структуре от 3-х лет,  в должности HR - директора, Руководителя отдела персонала ОБЯЗАТЕЛЕН!
Владение техниками, методиками: подбора, адаптации, мотивации, развития персонала
Опыт успешно реализованных HR-проектов
Навыки выстраивания эффективных процессов HR: отличные знания в области КДП, C&B.

Условия:
Место работы: г.Белгород
Оформление по ТК РФ
Условия переезда для кандидатов из других регионов и доход обсуждаются с успешными кандидатами.